Mai multe femei în echipele de chirurgie duc la rezultate mai bune
În diverse industrii, inclusiv în afaceri, finanțe, tehnologie, educație și drept, mulți observatori consideră că diversitatea de gen și de sex este importantă nu numai pentru echitate, ci și pentru că îmbogățește rezultatele echipelor, deoarece membrii echipei aduc o varietate de experiențe și puncte de vedere la locul de muncă.
Cu toate acestea, există dovezi limitate privind valoarea diversității de sex a echipelor în domeniul asistenței medicale. Majoritatea rapoartelor publicate s-au concentrat pe caracteristicile individuale și pe asocierile acestora cu rezultatele (de exemplu, modul în care pacienții de sex feminin răspund la medici de sex feminin). Există date limitate în ceea ce privește rolul diversității de sex asupra echipelor din domeniul sănătății și rezultatele acestora. Un studiu publicat în British Journal of Surgery constată că îngrijirea în spitalele cu o diversitate sexuală mai mare a echipelor de chirurgie a fost asociată cu rezultate postoperatorii mai bune pentru pacienți. Diversitatea de gen în echipă contribuie probabil la rezultatele pacienților prin numeroasele diferențe pe care medicii de sex masculin și feminin le aduc la locul de muncă. Ambele sexe posedă abilități, cunoștințe, experiențe, credințe, valori și stiluri de conducere diferite. În ciuda beneficiilor diversității de sex și de gen asupra performanțelor echipei, medicii de sex feminin din sălile de operație rămân puțin frecvente. Numărul femeilor anesteziști și chirurgi a crescut cu doar 5% în 10 ani.
Cercetătorii au realizat un studiu de cohortă retrospectiv bazat pe populație, utilizând date administrative privind asistența medicală în Ontario, Canada, unde 14 milioane de rezidenți primesc servicii de sănătate printr-un sistem de plată unică administrat de guvern. Cercetătorii au investigat pacienții adulți care au suferit intervenții chirurgicale majore elective în regim de internare între 2009 și 2019 pentru a măsura morbiditatea majoră postoperatorie. Ei au constatat că, din 709.899 de intervenții chirurgicale efectuate la 88 de spitale în perioada respectivă, morbiditatea majoră la 90 de zile a apărut la 14,4%. Proporția mediană de anesteziști și chirurgi de sex feminin pe spital pe an a fost de 28%. În general, chirurgii de sex feminin au efectuat 47.874 (6,7%) de intervenții chirurgicale. Anesteziologii de sex feminin au tratat pacienții în 192.144 (27,0%) de operații. Studiul a arătat că spitalele cu peste 35% femei chirurg și anestezist au avut rezultate postoperatorii mai bune. Operațiile în astfel de spitale au fost asociate cu o reducere de 3% a șanselor de morbiditate majoră postoperatorie la 90 de zile la pacienți. Cercetătorii notează că pragul de 35% pe care l-au observat a fost un ecou al rezultatelor unor cercetări efectuate în alte industrii din diferite țări, inclusiv în Statele Unite, Italia, Australia și Japonia, care au arătat, de asemenea, rezultate mai bune odată ce echipele aveau 35% de femei.
„Aceste rezultate reprezintă începutul unei schimbări importante în înțelegerea modului în care diversitatea contribuie la calitatea îngrijirii perioperatorii”, a declarat autorul principal al lucrării, Julie Hallet. „Asigurarea unei mase critice de anesteziști și chirurgi de sex feminin în echipele operatorii nu este doar o chestiune de echitate, ci pare necesară pentru a optimiza performanța. Am vrut să contestăm discursul binar de comparare a medicilor de sex feminin și masculin și să subliniem mai degrabă importanța diversității ca un avantaj sau bonus al echipei în îmbunătățirea calității îngrijirii. Asigurarea diversității de sex în echipele operatorii va necesita un efort intenționat pentru a asigura politici sistematice de recrutare și de menținere a medicilor de sex feminin, intervenții structurale, cum ar fi reprezentarea minimă în echipe, precum și monitorizarea și raportarea componenței echipelor pentru a crea responsabilitate în sistemele existente.”
